Les montants de vos enveloppes individuelles pour 2022 sont désormais connus.
Les voici, ci-dessous, présentés en fonction des effectifs de votre structure :
| Plan conventionnel | Plan de développement des compétences légal (moins de 50 salariés) | Total | |
| Entreprises de moins de 11 salariés | 2 800 € | 1 400 € | 4 200 € |
| Entreprises de 11 à 49 salariés | 3 200 € | 2 100 € | 5 300 € |
| Entreprises de 50 salariés et plus | 6 000 € | 6 000 € |
Pour rappel, votre budget global est composé de l’enveloppe relative au plan conventionnel (c’est à dire négociée au niveau de notre branche) et de l’enveloppe relative au plan de développement des compétences (c’est à dire ce que prévoit le droit commun pour toutes les entreprises).
Le retour sur investissement !
Il est bien souvent nécessaire d’aller au delà de ces bugdets. Nous vous encourageons donc à continuer d’investir dans la formation qui ne doit plus être envisagée comme une dépense mais comme un investissement visant à accroitre l’efficacité, la qualité et l’implication des équipes.
Par ailleurs, un salarié bénéficiant d’une formation est généralement conscient de l’engagement que cela représente pour l’entreprise et se sent donc valorisé. Cela lui permet également de continuer à se projeter au sein de la structure qui pourra lui offrir de nouvelles opportunités de carrière et de nouvelles responsabilités grâce à la formation.
Enfin, la formation est un outil essentiel d’une bonne GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La loi prévoit d’ailleurs, via l’entretien professionnel l’obligation de maintenir l’employabilité des salariés et de les former régulièrement. Il s’agit là d’un levier déterminant qui permet de faire le lien entre les projets objectifs stratégiques de l’office de tourisme et les aspirations professionnelles des salariés.
Pour toutes questions à ce sujet, Solène BERANGER se tient à votre disposition.
Consulter le catalogue de formation 2022 d’OTB : https://otb.catalogueformpro.com/
