Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif de former un jeune à un métier ciblé tout en obtenant un titre ou diplôme professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il est fondé sur l’alternance entre périodes de formation théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et périodes d’activité en entreprise pour acquérir le savoir-faire en lien avec les compétences du titre ou diplôme préparé avec l’appui obligatoire d’un maître d’apprentissage choisi par l’employeur.
Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif de former un jeune à un métier ciblé tout en obtenant un titre ou diplôme professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il est fondé sur l’alternance entre périodes de formation théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et périodes d’activité en entreprise pour acquérir le savoir-faire en lien avec les compétences du titre ou diplôme préparé avec l’appui obligatoire d’un maître d’apprentissage choisi par l’employeur.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 ouvre l’apprentissage à un public élargi et offre plus de flexibilité aux employeurs.
Voici les nouveautés de la réforme :
- A partir du 1er janvier 2020, vous n’adressez plus votre contrat d’apprentissage à la chambre consulaire, vous le déposez simplement auprès de l’Afdas, votre opérateur de compétences.
- Les trois aides à l’embauche versées à l’employeur sont remplacées par une aide unique de l’État.
- L’âge limite d’entrée dans l’apprentissage est repoussé de 25 ans à 29 ans révolus.
- La durée minimale du contrat est abaissée de 1 an à 6 mois.
- De nouvelles modalités de rupture de contrat sont possibles.
- La mobilité des apprentis hors Union Européenne est développée.
- La visite d’information et de prévention des apprentis auprès de la médecine du travail peut être réalisée par un médecin de ville (à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2021).
- Des dérogations aux durées maximales de travail (8 heures par jour, 35 heures par semaine) peuvent être accordées dans la limite de 5 heures par semaine par l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail.
L’Afdas, en tant qu’opérateur de compétences (OPCO), vous accompagne dans votre projet d’apprentissage et finance les coûts de formation.
