Bien-être au travail: 10 tendances RH qui se dégagent en 2020

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Source : Bien-être au travail: 10 tendances RH qui se dégagent en 2020

La qualité de vie au travail est un enjeu majeur pour la fonction RH. Comment garantir l’épanouissement professionnel à ses salariés ? Tour d’horizon des nouvelles tendances en dix illustrations.

1. Impliquer les collaborateurs dans des initiatives solidaires

« En 2020, nous allons poursuivre sur la voie de nos résolutions passées puisque l’entreprise a été classée deuxième au palmarès Best Workplaces France 2019 dans la catégorie de plus 500 salariés. Nous continuerons chaque mois à prendre la mesure de la satisfaction et du bien-être de nos collaborateurs, ce qui nous permet d’être réactifs dans le traitement des irritants. Chaque trimestre, nous allons mettre en place des entretiens qualitatifs menés par notre équipe gestion de carrière. Nous allons également accentuer notre politique de bien-être qui se base sur trois leviers de besoin : utilité, relation sociale et autonomie. Enfin, en janvier, nous lançons une grande enquête sur le réseau associatif et l’écosystème solidaire de nos salariés. L’objectif est d’associer l’ensemble de nos collaborateurs à cette démarche de sourcing pour essayer de trouver des initiatives solidaires qui leur permettent de s’investir de manière collective plutôt qu’individuelle, avec pourquoi pas à la clé des jours qui seront dédiés à ces actions », confie Emmanuelle Pays, DRH d’Extia(société de conseil en ingénierie).

2. Multiplier les leviers de qualité de vie au travail

« Nous accordons beaucoup d’importance à la satisfaction de nos collaborateurs. Dans cette optique, nous avons mis en place plusieurs leviers de qualité de vie au travail que nous souhaitons poursuivre en 2020. Nous avons ainsi développé un programme baptisé Cap Forme en partenariat avec un médecin qui délivre à nos collaborateurs par mail des conseils réguliers dédiés à leur bien-être. Nous organisons régulièrement des conférences dédiées à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et à d’autres thématiques qui peuvent intéresser nos collaborateurs dans leur sphère privée, telle que l’autisme. Nous venons également de signer un accord avec Kiplin afin de leur proposer des challenges individuels ou par équipe d’activités physiques qui ont un impact positif sur l’ambiance des services et qui sont fédérateurs. Afin d’accompagner les enfants de nos collaborateurs dans leur scolarité, nous sommes également en train de développer un partenariat avec une association d’aide aux devoirs baptisée Prof Express. Enfin, nous souhaitons augmenter la fréquence de livraison de nos paniers bio », explique Christine Bouvier, DRH de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.

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